Sungaipenuh - Malalaipos.id, RSUD M.H.A.Thalib Kota Sungai Penuh berkomitmen melanjutkan dan meningkatkan program Walikota (Wako) dalam hal kebersihan, dengan fokus utama pada optimalisasi kinerja cleaning service melalui Kepala bidang penunjang pelayanan yang bertanggung jawab penuh terhadap kebersihan RSUD M.H.A.Thalib.
Peningkatan ini sejalan dengan upaya berkelanjutan menciptakan lingkungan rumah sakit yang bersih, sehat, dan nyaman, yang secara langsung berdampak pada kenyamanan pasien dan pengunjung.
CV. Depati Karya Sarana (CV.DKS) Yang Bergerak di bidang jasa cleaning service yaitu perusahaan jasa outsourcing cleaning service yang di percaya penuh oleh pihak RSUD M.H.A.Thalib Kota Sungai Penuh yang hampir berjalan selama 1 tahun.
Hasil petikan wawancara langsung awak media dengan Pimpinan CV.DKS, Dpt.H. Hatmizar.Amd.Kes. pada jumat (20/03/2026) sebagai berikut :
Bahwa kami perusahaan bergerak di bidang jasa cleaning service (CS) terutama di RSUD berkomitmen melanjutkan program WaliKota untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan agar menjadi lebih baik, aman dan nyaman bagi masyarakat terkhusus di lingkup RSUD M.H.A. Thalib,"ujar PakCik panggilan akrab sehari harinya dengan awak media dan aktivis.
Kemudian kami meluncurkan selebaran penilaian dan tanggapan serta komentar secara tertulis di setiap ruangan berupa Kuesioner,"ujar PakCik.
Kuesioner adalah alat atau instrumen pengumpulan data yang terdiri dari serangkaian pertanyaan tertulis atau pernyataan, yang di rancang untuk mendapatkan informasi, pendapat atau fakta dari responden di setiap kepala ruangan (kepru) di RSUD ini.
Selanjutnya kata Pakcik, Manajemen CV. DKS, melakukan Evaluasi karyawan dan pekerjaannya melalui penilaian. Kepru berhak dan wajib memberi kritikan, komentar dan penilaian personil yang kerja. Ditulis di kolom yang telah di sediakan di Kuesioner serta Keprulah yang bisa menilai dan menulis di kolom tersebut, "ujarnya.
Setelah selebaran Kuesioner dikumpulkan dan di rekap oleh Kabid penunjang pelayanan sebanyak 42 kepru, berkas kuesioner yang terkumpul 41, hasilnya yg memberi penilaian, kritik dan saran terkait CS dan pekerjaannya sebanyak 33 kuesioner berarti 80,48%, yang tidak ada kritik dan saran 19,52% artinya hanya 8 kuesioner .
Setelah di himpun dan rekap sebanyak 41 Kuesioner, hasilnya baik. Ya," Pekerja CS dan pekerjaannya d RSUD M.H.A.Thalib hasilnya di nilai baik ."ungkap Pakcik.
Masih Pakcik, Dari hasil komentar dan penilaian di setiap ruangan, kami dari Pihak Manajemen CV.DKS akan meningkatkan kinerja untuk ke depannya serta akan memperbaiki jika ada kekurangan kekurangan dalam pekerjaan.
Hal ini sebagai motivasi untuk peningkatan kinerja yang lebih baik lagi sesuai SOP yang telah di sepakati bersama baik itu di RSUD M.H.A.Thalib ataupun di instansi lainnya.
Sebagai unsur Pimpinan CV.DKS, menyampaikan ucapan terimakasih kepada semua Kepru dan kepala instalasi RSUD M.H.A.Thalib, yang sudah memberi penilaian dan masukan terhadap kinerja karyawan CS, yang saat ini kami terima laporannya 100% di nilai baik pekerjaannya."terang pakcik.
Terakhir dari Pakcik, karna besok mau memasuki lebaran, maka kami dari segenap Unsur Pimpinan CV. DKS, Staf dan Karyawan/Wati menyampaikan Selamat
Idul Fitri 1447 Hijriah - tahun 2026, "Minal Aidzin wal Faizin, Mohon Maap Lahir dan Bathin" (Afrial)
